تاب آوری سازمانی در بین دستگاههای اجرایی سیستان وبلوچستان ارتقا یافته است
به گزارش وبلاگ بهسایا، خبرنگاران/سیستان و بلوچستان معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری سیستان وبلوچستان گفت: شرایط مالی حاکم بر جامعه باعث ارتقای تاب آوری سازمانی در بین دستگاههای اجرایی شده است.
سیدزاده در وبینار فرمانداران استان اظهارکرد: اعتبارات هزینه ای امسال متاثر از افزایش 50 درصد احکام پرسنلی موضوع ماده 68 فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری نهاده شده است که با توجه به تدبیر اجرا شده توسط سازمان برنامه و بودجه کشور تامین کسری این افزایش به وسیله اختصاص بخشی از درآمد عمومی به استان ها تامین خواهد شد و امیدواریم در سه ماهه چهارم سال بتوان نسبت به پرداخت رفاهیات کارکنان و مزایای مندرج در فصل 2 بودجه اقدام کرد.
وی اضافه نمود: در شرایط تحریم و اثرات آن بر بودجه، اولویت پرداخت در امسال به طور خاص مطالبه پاداش سرانجام خدمت بازنشسته ها و حقوق و مزایای کارکنان نهاده شده است و در صورت تخصیص اعتبار می توان نسبت به پرداخت سایر هزینه ها اقدام کرد و این موضوع، درجه اهمیت توجه به برنامه ریزی و معین اولویت در پرداخت را با لحاظ محدودیت های موجود افزایش می دهد.
معاون استاندار توضیح داد: در چنین شرایطی تاب آوری سازمانی دستگاهها افزایش یافته است و انتظار است فرمانداران تدبیر برای تحمل بعضی مسائل را در مجموعه مورد توجه قرار دهند تا کمترین پیامد منفی را در کارکنان نظام اداری شهرستان داشته باشیم.
وی گفت : بالاخره انتظارات برای گذر از شرایط موجود و لزوم استقرار شرایط مطلوب از بعد نیروی انسانی و تجهیزاتی و فضای مناسب بالاست و منابع اعتباری محدود و ما مجاب به تدوین شاخص برای توزیع شده ایم که البته در همه شرایط کارساز است.
سیدزاده در مورد سرمایه مهم انسانی و لزوم تقویت بنیه کارشناسی نیز گفت : بهره گیری از آموزش های شغلی، اختصاصی و بهبود مدیریت برای ارتقای سطح دانش و توان کارکنان مهم است و دفتر برنامه ریزی این معاونت آمادگی دارد احتیاج های اعلام شده را آنالیز و نسبت به برگزاری دوره های مجازی و یا حضوری با رعایت پروتکل های بهداشتی اعلام شده توسط ستاد مدیریت بیماری کرونای استان اقدام نماید.
وی درخصوص تشکیلات سازمانی استانداری و فرمانداری ها گفت: عدم تناسب بین توضیح وظیفه و تشکیلات تفصیلی موجب شد طرح بازنگری ساختار در برنامه پنجم طرح و مصوب شود و در برنامه ششم نیز تغییرات سازمانی برای واحد های استانداری طرح و بعضی مورد موافقت سازمان اداری و استخدامی کشور نهاده شد و متاثر از این تغییرات ایجاد پست معاون فرماندار و رییس گروه برای فرمانداری های مرزی صورت پذیرفت که این موضوع علاوه بر انجام بهینه وظایف سازمانی امید به ارتقای کارکنان را مجموعه افزایش و منجر به ماندگاری شده است .
معاون استاندار لزوم مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ها و ایجاد فرصت تا کارکنان بتوانند ایده های خوب و کاربردی را در پیشبرد اهداف سازمان ارایه نمایند را نیز مطرح و گفت: فرمانداران می توانند با برگزاری شورای کارشناسی منتخب از کارکنان دستگاه های اجرایی و واحد های فرمانداری و بخشداری ها موضوعات مرتبط با پیشبرد برنامه های توسعه شهرستان و یا رسیدگی به مسائل عمومی کارکنان و سیستم را طرح و پیشنهادات را آنالیز و در صورت تحقق اقدام نمایند و یا در صورت احتیاج به طرح در شوراهای استانی به معاونت ارسال نمایند .
وی در مورد برنامه مشارکت دانشگاه ها و مراکز علمی کشور در بهره برداری از مزیت های استانی گفت: به همت مرکز مطالعات وزارت کشور و معاونت پژوهشی وزارت عتف و مذاکرات اجرا شده طرح های دارای مزیت استانی از دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی استان ها استخراج و دو طرح کاربردی افزیش بهره وری محصولات کشاورزی در دشت سیستان با استفاده از انرژی های نو توسط دانشگاه زابل و طرح توسعه کشت مناسب گیاهان دارویی و محصولات مرتبط در استان سیستان و بلوچستان توسط مجتمع آموزش عالی سراوان مصوب شده است و فرمانداران برنامه ریزی برای حضور تیم کارشناسی در شهرستان جهت چگونگی اجرای طرح ها را اقدام و به معاونت اعلام نمایند.
سیدزاده درخصوص کمبود نیروی انسانی برای تکمیل پست های سازمانی فاقد تصدی فرمانداری ها و سایر دستگاه ها گفت: با پیگیری استاندار و در سفر معاون رییس جمهور و رییس سازمان اداری و استخدامی به استان بعد از ده سال پیروز به اختصاص سهمیه به صورت خاص 50 نفر برای مجموعه فرمانداری ها و 350 نفر برای دستگاه های اجرایی مستقر در فرمانداری های تازه تاسیس شدیم و با ارسال سند جامع نیروی انسانی استانداری به وزارت کشور و پیگیری مقام
عالی استان و مجموعه معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت خانه تعداد 100 نفر سهمیه دیگر از سهم ملی اضافه که مقرر شد در دی ماه آزمون سراسری توسط سازمان سنجش برگزار شود.
وی گفت : بهره مندی از ظرفیت جذب فارغ التحصیل مشمول متقاضی خدمت به صورت امریه که توسط ستاد کل نیروهای مسلح به استانداری اختصاص یافته است دارای اهمیت است و انتظار می رود فرمانداران از این ظرفیت برای انجام وظایف تخصصی استفاده نمایند .
سیدزاده در پاسخ به شرایط ارتباطات گفت: برای آنالیز شرایط موجود و بهبود شرایط ارتباطات استان و پایداری خطوط ارتباطی جلساتی به صورت ویژه و مستمر با مدیرکل ارتباطات و فناوری اطلاعات و مدیر مخابرات منطقه و اداره کل زیر ساخت برگزار شده و شرایط موجود از حیث روستاهای بالای بیست خانوار و طرح خدمات اجباری دولت، طول فیبر های هوایی و پوشش جاده ای و تعداد مدارس متصل و اهم چالش های حوزه ارتباطات از قبیل : قطع تلفن ثابت در سطح شهرهای استان و محورهای فیبر نوری مورد احتیاج جهت زمینی شدن و جاده های فاقد پوشش طرح آنالیز و جزو اولویت های برنامه های توسعه استان نهاده شده است.
وی ادامه داد: با اپراتور ایرانسل نیز جلساتی برگزار و مقرر شد فرایند راه اندازی سایت های متوقف شده و یا سایت های در حال اجرای اپراتور ایرانسل در استان توسط بعضی از دستگاه های مرتبط از جمله منابع طبیعی و شرکت توزیع برق تسهیل و تسریع شود .
سیدزاده در سرانجام جلسه ضمن تشکر از فرماندارانی که با معاونت توسعه ارتباط مؤثر دارند از مشارکت فرمانداران برای پیشبرد برنامه های مجموعه معاونت علمی و فناوری ریاست جمهور در استان از جمله پارک علم و فناوری و استقرار پارک جهت فعالیت شرکت های دانش بنیان و رونق کسب و کارهای مبتنی بر آن متناسب با مزیت هر شهرستان و همینطور بنیاد نخبگان و اجرای پروژه های معاونت در مطالعات چاه های ژرف و استخر های پرورش ماهی تشکر کرد .
در این جلسه شناسایی املاک دولتی و ساماندهی آن ها توسط فرمانداران طرح و مورد بحث نهاده شد و مقرر شد با هماهنگی معاونت هماهنگی امور عمرانی استانداری و همکاری سازمان اقتصاد دارایی و ادارات کل ثبت اسناد و املاک و اداره کل امور اداری و اقتصادی استانداری و فرمانداران موضوع شناسایی و سند دار کردن املاک دولتی با سرعت بیشتری پیگیری شود.
منبع: خبرگزاری ایسنا